2025年南通大学附属医院招聘
2025年南通大学附属医院招聘全面启动:优质平台,职等你来
在长三角北翼医疗版图中,南通大学附属医院〔缩写“通大附院”〕始终占据着举足轻重地位,作为一所由清末状元张謇先生于1911年创建百年名院,医院不止是江苏省属综合性教学医院,更是国家三级甲等医院、国际紧急救援网络成员,进入2025年,通大附院再次迎来人才发展黄金机遇期——多项公开招聘工作同步推进,涵盖博士、技术类、通用岗位等多个类别,为有志于投身医疗卫生事业优秀人才供应广阔发展平台。

招聘体系全面升级:多通道并行引才
2025年招聘工作呈现出多元化、分层次特点。根据官方发布公告信息,通大附院招聘渠道首要分为三大类:
第一类是面向高层次人才专项引进, 医院特别设立博士岗位专项招聘计划,并已启动相关公告,据高校人才网信息显示,在2024年底前后,已发布“南通大学附属医院2025年专项招聘博士公告”,计划引进博士人才 26人 ,涵盖多个临床、科研方向,这种精准化人才引进策略,旨在为医院学科建设、科研创新注入强劲动力。
第二类是面向普通卫生技术岗位公开招聘, 这部分招聘往往遵循江苏省卫生健康委员会统一部署实行,在《江苏省卫生健康委员会所属事业单位2025年公开招聘工作人员公告》框架下开展工作已于 2024年12月启动报名 ,这类岗位首要面向临床医师、护士、医技人员等专业技术骨干。
第三类是通用管理及专技岗位长期招聘, 为满足日常运作、长期发展须要,通大附院还持续开展长期性人才招募,在“通大附院大家庭”发布消息中明确提到,“南通大学附属医院 2025年公开招聘〔通用岗位〕全面启动”,该批次共设立 7个岗位,计划招聘11人 ,涵盖行政管理、后勤保障等非技术性职位。
值得注意是,“南通市老年康复医院〔南通大学附属医院分院〕”也发布独立招聘信息,并明确指出其相关工作通知以 “南通市卫生健康委员会网站”为准 ,这表明通大附院体系内各个医疗机构〔涵盖分院〕在人事管理上既有统一准则又有独立运作机制。

核心流程详解:严谨规范确保公平
对于所有应聘者而言,解清晰透明考核流程至关重点。根据《江苏中公教育网》、《华图教育》发布考核公告信息〔分别针对不同批次〕,咱们可以梳理出一套准则化操作程序:
资格复审:严把入口关
在正式考核前根本环节是资格复审,“资格复审不通过或未按时参加资格复审,将取消考核资格”——这句来自官方公告内容充分体现程序重点性,所有应聘者非得携带身份证原件及复印件〔正反面〕,以及< strong >其他与报考条件相关证明材料原件〔如学历学位证书、执业资格证等〕,按时到达指定地点实行现场审核。考核实施:专业测试为核心
本次考核采取专业测试方法,测试成绩占总成绩百分之百 ,满分100分,总成绩合格分数线设定为70分 ,这一准则既保证选拔专业性要求,也为不同专业背景候选人供应相对公平博弈环境。考核时间与地点
报名与咨询:便捷高效通道
为让广大求职者顺利参与应聘过程,通大附院供应多种便捷信息获取、沟通渠道:

发展前景展望:百年老店新活力
选择加入南通大学附属医院不止是一份职业选择,更是一种对卓越医疗品质追求认可.作为一家持有超过一个世纪历史老牌三甲综合教学型公立医院,其超强综合实力体现在以下几个方面:
特别是近年来持续推出各类高端人才引进政策,彰显出对知识创新、技术突破高度关注.< Strong > 引进博士团队不止提升整体科研实力,也将带动整个学科群进步与发展.对于渴望实行自我价值年轻人来说,< Strong > 这无疑是一个充盈机遇理想舞台.
总体上看,任凭是正在探寻职业起点年轻人还是希望寻求更高发展平台专业人士,南京医科大学第一附属人民医院〔南医大一附院〕 每一次公开招录都值得认真对待.让咱们一道期待更多优秀医学工作者加入这支光荣而伟大队伍!
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