在今日召开的十四届全国人大三次会议现场，格力电器董事长董明珠首度正面回应外界持续关注的权力交接问题。面对媒体追问，这位家电行业铁娘子确认企业已锁定核心接班人序列，但以"尚处观察期"为由暂未透露具体人选。

值得关注的是，此次表态与近期《酌见》节目中企业家对话形成呼应。在与新东方创始人俞敏洪的深度交流中，董明珠曾透露正在通过多岗位轮岗机制，对三至四位潜在培养对象进行实践考察。这与俞敏洪坦言尚未找到接班人的状态形成鲜明对比，突显格力在人才梯队建设上的超前布局。

回溯格力近年人事变动，曾引发舆论热议的"孟羽童事件"为外界提供了观察窗口。这位被部分媒体视为"预备接班人"的年轻员工最终离职，促使董明珠在内部会议上明确用人准则："企业传承不是儿戏，必须建立在对价值观的高度认同之上。"她强调领导者需将企业发展视为生命，具备超越个人利益的奉献精神。

值得玩味的是，在确认存在接班梯队的同时，董明珠坦言目前尚未完全放心交棒。其提出的核心标准包括：既能坚守格力三十余年形成的质量文化基因，又需具备推动多元化战略落地的创新能力。据2024年三季度财报显示，格力在空调主业之外，芯片、机器人等新兴板块已贡献超20%营收，这对继任者的全局把控力提出更高要求。

分析人士指出，格力当前正处于"后董明珠时代"过渡关键期。通过建立内部赛马机制，既避免了指定接班人带来的决策风险，又为不同业务板块储备了适配的管理人才。这种渐进式传承策略，或将成为中国制造业巨头权力交接的经典范本。