英国劳动力短缺，为填补空缺，许多公司纷纷出招吸引更多女性加入职场包括提供生理假和流产假。

今年3月提供流产假的招聘广告比去年同期飙升近3000%，而引用卵子冷冻和试管婴儿治疗等生育福利的贴文则飙升700%以上，引用更年期休假的贴文也翻倍。

这表明高管们指望更多的女性投入职场。官方数据显示，女性加入职场的速度比男性快，而男性的经济不活跃水平，即失去工作或没有找到工作的人已经攀升，但女性经济不活跃水平却有所下降。

当前的劳动力市场极度紧张。在这样的情况下，不能充分利用劳动力市场的能力，如不留住生育期间离职的女性员工，在她们生了孩子之后，不让她们在符合其技能和资格的工作岗位上继续工作，并不是一个明智的策略。

与疫情之前相比，英国劳动力中的工作年龄人口减少了17万3000人，这使英国成为七国集团（G7）中唯一没有恢复到疫前水平的经济体。尽管各方试图对工作岗位的条件进行调整，但却迟迟没有缓解这一问题。

如今的员工在疫后更加仔细地评估雇主提出的条件。她说，作为两个5岁以下孩子的母亲，她个人受益于更包容性的政策。

我们看到亲女性政策在帮助我们吸引和留住人才方面发挥了关键作用，这对于保持竞争优势非常关键。