尽管美国科技领域不断传出裁员消息，但其他行业为应对市场强劲需求，正试图通过招聘或加薪留住员工。 国2022年12月的失业率为3.4％，创1969年以来的最低水平，且申请失业保险的人数几乎没有增加。 若从美国联邦储备局的角度来看，就业市场需求强劲将助长通胀，雇主为吸引员工提高工资后，会调高产品价格弥补成本，继而迫使央行调高利率，导致经济面临衰退风险。 许多因素促使雇主倾向留住员工，包括招聘难度和培训成本过高，以及仍无法填补疫情后的人员短缺。例如，同疫情前相比，休闲和酒店业至今仍面临50万个工作岗位缺口。 随着春季旅游旺季的到来，面向消费者的服务行业则迫切地须要雇用更多员工。 较低的失业率可能还反映了另一种情况，既公司并未在利率上升时大规模裁员，而是选择减少招聘或加薪保留现有员工。 虽然公司或能用这一策略留住员工，但若出现经济衰退，公司也只能选择裁员。据了解，社交媒体平台推特近日为降低运营成本，再次裁退至少200名员工，相等于现有员工人数约10％，使当前的员工人数从7500人大幅减至2000人左右。