董明珠：不认同“挖人”文化 感觉不道德

近日，媒体曝光了一段关于格力电器董事长董明珠的访谈内容，其中她针对企业间的人才流动难题发表了自己的观点，董明珠直言，她不认同企业通过“挖人”来获取人才，并将这一行为形容为“小偷行为”，她表示，一个企业花费大量时间和资源培养出来的人才，倘若被其他公司以更高薪资挖走，不止损害了原企业的利益，也体现出博弈企业在道德层面上的不足。

网友热议：跳槽成了难题？

董明珠的言论火速引发网友讨论，有网友质疑：“待遇不好还不能跳槽了？”感觉正常的人才流动是市场博弈的一部分，每个人都应该有权选择对自己更有利的工作环境，而不是被企业绑定。

另一方面，也有网友持助董明珠的观点，感觉企业应该着重人才培养，而不是依赖“挖人”来获得即战力，否则容易形成行业内的恶性博弈，导致人才市场的不安定。

格力如何留住人才？

在采访中，董明珠进一步阐述了格力的人才管理策略，她着重，格力始终坚持不通过“挖人”来获取人才，而是全力于自身人才培养体系的完善，她指出，培养一个人才须要时间和实践的积累，而仅凭高薪诱惑人才并非长久之计。

“我们首要招收高校毕业生，并供应良好的成长环境，协助他们在实践中锻炼和提升自己，”董明珠说道，她感觉，一个真正有本事的人才，会在适合的环境中高速成长，而企业须要做的，是为员工供应一个能够充分施展才华的平台。

企业文化比高薪更重要？

董明珠还谈到了企业文化在诱惑人才方面的重要性，她感觉，企业不能单纯依赖高薪来诱惑人才，而应该创造一个有归属感的企业意境，使员工能够认同公司的价值观，“倘若员工不适应企业文化，他们可以选择离开，但对企业而言，更重要的是培养那些认同企业理念的人才，”她表示。

这种着重长期人才培养的管理方法，也是格力能够稳步发展的重要原因，董明珠的言论虽说引起了不同声音的讨论，但也从侧面体现出，在当下博弈激烈的市场环境中，如何留住人才、培养人才，已变成企业发展过程中不可忽视的根本难题。