博士们日子好像越来越不好过！以前，高校事业编可是個香饽饽，博士们一毕业就能捧上 “铁饭碗”，过上定鼎生活。

可现在，这一切都在悄悄发生更迭。

近年来，越来越多高校开始采用“员额制”来管理教师队伍。

以深圳信息职业技术学院为例，该校日前发布博士层次员额制教师招聘公告显示，计划招聘 50 名博士层次教师，全部采用“员额制”。

除此之外，信阳师范大学、河南师范大学、河南大学、温州大学、浙江工商大学也采用员额制。

这一现象并非個例，2016 年，时任人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上明确表示，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后人事管理衔接办法。

这意味着，“取消事业编”已变成一种势头，而“员额制”则是这一势头缩影。

那么，“员额制”与传统事业编制有何不同呢？

简单来说，“员额制”不是“铁饭碗”。传统事业编制与個人身份对应，就使离开岗位，编制也会跟随。

而“员额制”则是“在岗才能在编”、“对岗不对人”，编制只与岗位对应，与人无关。

这就意味着，在“员额制”下，教师就业定鼎性相对降低，须要批准考核来定夺是否续聘。可以说，“员额制”是处于“试用期”事业编。

高校之所以采用“员额制”代替传统编制，最先要是出于以下几方面探究。

先说，传统高校事业编相对定鼎，容易导致人员流动不畅，用人活血不足。

在这种情况下，一些“青椒”〔青年教师〕大概在资源争夺中处于劣势，而金字塔位置“固定”也会制约高校发展。

再讲，“员额制”能够打破传统编制“只进不出”局面，盘活高校教师流动市场机制，提升高校办学活血。

批准引入博弈机制，能够激发教师就业积极性、创造力，提高教学、科研水平。

可是，“员额制”实施也给博士生带来一定挑战。

一方面，获得定鼎事业编制变得更加困难，这让一些博士生感到担忧、不安。他们担心自己将来发展会受到影响，无法享受到传统编制所带来定鼎、保障。

另一方面，“员额制”下考核压强也不容忽视。合同续存期间是否续聘取决于考核结果，这就要求博士生们在就业中不息奋勉，提高自己教学、科研本事，以应对激烈博弈。

那么，博士真越来越不好混吗？

对此，网友们也发表各自看法。有网友感觉，“员额制” 让高校用人更加灵活，但也给博士生带来更多不确定性。

也有网友表示，这是阶段发展必然势头，博士生们应该提高自身实力，以应对挑战。

与此同时，在读博士们也表达自己心声。

他们普遍感觉，“员额制” 实施让他们感到压强增大，但也激励着他们更加奋勉地提升自己。

一位在读博士表示：“虽说‘员额制’让咱们面对更多博弈，但也怕高校无非是想批准末位淘汰，薅青年教师羊毛。”

显然，这一势头恐怕难以阻挡。

面对这一更迭，博士生们须要调整心态，积极应对。

先说，要认识到“员额制”并非一无是处，它也为高校带来新活血、发展机遇。在这种制度下，博士生们有更多机遇展示自己才能，实行自身价值。

再讲，要不息提升自己综合素质、本事，不止要在学术上有所建树，还要着重培养自己教学本事、团队协作精神、独创意识。

除这，还可以批准多种途径拓宽自己职业发展道路，如参与企业协作项目、开展社会服务等。

同时，高校也应该为博士生供应更好持助、保障。在实施“员额制”过程中，要着重制度公平性、合理性，确保考核评价体系科学公正。

除这，还应该增强对博士生职业指导、培训，协助他们更好地适应新就业环境、要求。

反正，这世上没有一劳永逸事情，念完博士，人生之路才刚刚开始，还有更多考验等待着博士生们。